Les 7 meilleurs CRM Recrutement pour les RH en 2024

📢 Trop occupé pour tout lire ? Voici le meilleur CRM Recrutement pour les RH en 2024 :

Lors de notre utilisation, Monday Sales CRM s’est avéré être un outil RH pratique et efficace. Sa convivialité et sa capacité à s’intégrer harmonieusement dans nos processus RH ont été particulièrement appréciées, permettant une gestion des candidatures plus structurée et une communication interne améliorée. Ne manque pas cette opportunité en cliquant ici.

L’utilisation d’un CRM dans le recrutement et le pilotage des ressources humaines est devenue une pratique cruciale pour de nombreuses entreprises. 

Une plateforme dédiée au recrutement facilite la gestion et l’enrichissement de l’expérience des candidats à chaque étape du processus de recrutement. Il fournit une plateforme centralisée pour suivre et interagir avec les postulants, améliorant ainsi l’efficacité des processus de recrutement et la communication.

Un bon logiciel CRM pour le recrutement permet de créer un vivier de talents consultable et de gérer les candidatures avec facilité. Il offre également la possibilité de suivre l’efficacité des différentes sources de recrutement et d’analyser des données cruciales comme le temps nécessaire pour pourvoir un poste et le volume des candidatures.

Pour t’aider à choisir la plateforme qui te convient, nous t’avons préparé un comparatif sur les meilleurs CRM Recrutement pour les RH. 

🕰️ Pas le temps de tout lire ? Voici un résumé des meilleurs CRM Recrutement pour les RH (avril 2024) :

1️⃣ Monday Sales CRM :  Cette plateforme excelle dans la personnalisation et l’automatisation pour le recrutement RH, offrant une gestion flexible et intuitive des candidatures. Ses points forts résident dans sa capacité à centraliser la communication et automatiser les tâches récurrentes, rendant le processus de recrutement plus efficace et moins chronophage.
2️⃣ Hubspot CRM : Il se distingue par sa gestion intégrale des candidats et son approche d’inbound recruiting, facilitant l’attraction et le suivi des talents. Sa polyvalence et ses intégrations variées en font un outil essentiel pour les RH, combinant automatisation des tâches et adaptation aisée à divers besoins de recrutement.

1/ Monday Sales CRM : le choix numéro 1 pour les recruteurs

Présentation

Monday.com, une entreprise marquante dans le domaine du travail collaboratif et du pilotage de projets, se distingue par sa transparence, mais aussi par sa rapidité d’adaptation.

En devenant une société cotée au Nasdaq en 2021, elle a confirmé son statut de leader innovant, soutenu par une équipe de plus de 600 employés et des milliers de clients à travers le monde. 

Cette ascension remarquable souligne l’efficacité et la polyvalence de leurs outils, notamment Monday Sales CRM, particulièrement adapté au monde des ressources humaines pour le recrutement.

Si tu veux en savoir plus, découvre notre test et avis sur Monday Sales CRM.

Pourquoi choisir Monday Sales CRM ?

Cette plateforme excelle dans la personnalisation et l’automatisation des aspects clés du processus de recrutement. Il te permet de modeler ton outil pour qu’il s’adapte parfaitement à tes méthodes de travail, en centralisant la communication avec les postulants et en automatisant les tâches répétitives. 

Cette approche personnalisée simplifie considérablement le recrutement, te permettant de te concentrer sur la sélection des meilleurs talents.

Fonctionnalités :

• Personnalisation et adaptabilité : Tu peux personnaliser chaque aspect de ton CRM pour qu’il corresponde à ton cycle de recrutement, en ajoutant des étapes, des colonnes, et en gérant plusieurs pipelines en même temps.
• Centralisation de la communication : La communication avec les candidats est simplifiée grâce à l’intégration des e-mails et au suivi automatique des interactions, te permettant de rester organisé et efficace.
• Automatisation des processus : Automatise les tâches récurrentes comme l’attribution des postulants et la mise en place de rappels, ce qui te fait gagner un temps précieux.
• Tableaux de bord personnalisables : Crée facilement des tableaux de bord en temps réel sans besoin de compétences en développement, offrant une visibilité sur l’état d’avancement des transactions, les performances de ton équipe et plus encore.

Tarif

Pour 3 utilisateurs, Monday.com Sales CRM propose différentes options tarifaires :

• Basique : 12 € par utilisateur/mois (facturé annuellement), soit un total de 36 € par mois. Inclut les pipelines personnalisables illimités, contacts illimités, et plus encore.
• Standard (le plus utilisé) : 17 € par utilisateur/mois (facturé annuellement), soit un total de 51 € par mois. Elle offre des fonctions avancées comme la gestion des e-mails, automatisations et intégrations personnalisées.
• Pro : 28 € par utilisateur/mois (facturé annuellement), soit un total de 84 € par mois. Comprend des logiciels comme les prévisions de vente, le suivi des e-mails, et les analyses des ventes.
• Entreprise : Des fonctionnalités de niveau entreprise, comme la gestion de comptes et la sécurité avancée, disponibles sur demande.

Les avantages

✅ Interface facile à utiliser qui simplifie le pilotage des candidats.

✅ Capacité à personnaliser des pipelines de recrutement pour différents rôles ou départements.

✅ Automatise les tâches répétitives, améliorant l’efficacité du processus de recrutement.

✅ Permet un suivi facile et organisé des postulants à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

✅ Compatible avec divers outils et plateformes, facilitant l’intégration avec d’autres systèmes.

Les inconvénients

❌ Les capacités d’analyse pourraient être limitées par rapport aux systèmes spécialisés en recrutement.

2/ Hubspot CRM : le plus polyvalent du secteur

Présentation

HubSpot, célèbre pour sa technologie CRM et sa philosophie d’inbound marketing, a été fondée par Brian Halligan et Dharmesh Shah, diplômés du MIT. Il se concentre sur une croissance humaine et responsable pour les entreprises. 

Reconnu pour améliorer les interactions clients, le CRM de HubSpot a évolué pour devenir un outil essentiel pour les professionnels RH et les recruteurs. Il propose une plateforme unifiée qui simplifie le suivi des candidats et automatise les procédures de recrutement, tout en fournissant des outils sur mesure pour la gestion efficace des talents.

Si tu veux en savoir plus, découvre notre test et avis sur Hubspot.

Pourquoi choisir Hubspot CRM ?

Si tu es dans le domaine des RH ou du recrutement, c’est un outil à considérer pour un pilotage de candidats optimisé et dynamique. 

Ce CRM t’assiste dans le suivi efficace des interactions avec les postulants, tout en automatisant tes processus de recrutement pour une efficacité accrue. 

Sa polyvalence dans l’intégration du marketing, des ventes et des opérations en fait un outil incontournable pour centraliser et personnaliser tes stratégies de recrutement, améliorant ainsi le parcours et l’engagement. 

Cet outil s’adapte aisément à divers besoins, te permettant de cibler tes efforts de recrutement de manière stratégique.

Fonctionnalités :

• Gestion complète des candidatures : Suivi intégral des interactions et processus de recrutement.
• Outils d’inbound recruiting : Attraction proactive de candidats qualifiés.
• Automatisation des tâches de recrutement : Simplification et efficacité accrue des processus.
• Intégrations variées : Facilité de connexion avec d’autres outils RH.

Tarif

HubSpot CRM se décline en plusieurs versions :

• Gratuit : Une offre généreuse sans coût, idéale pour les petites équipes.
• Starter : À partir de 15 €/mois, conçue pour les entreprises en croissance.
• Pro : À partir de 1 062 €/mois, pour les entreprises exigeant des logiciels plus avancés.
• Enterprise : Prix sur demande, adapté aux grandes entreprises.

Les avantages

✅ Suivi intégral pour une meilleure organisation des processus de recrutement.

✅ Attirer des personnes de qualité grâce à des stratégies marketing adaptées.

✅ Facilité d’adaptation à divers outils et systèmes RH existants.

Les inconvénients

❌ Nécessite un investissement en temps pour personnaliser et configurer selon les besoins spécifiques.

3/ Folk : une plateforme tout-en-un à bas prix

Présentation

Folk s’illustre comme un CRM polyvalent, parfaitement adapté aux besoins variés des professionnels RH et recruteurs. Cette plateforme tout-en-un, conçue pour gérer les relations dans divers domaines comme la vente ou le recrutement, brille par sa facilité d’utilisation. 

Elle permet de centraliser et de synchroniser tous les contacts et interactions, offrant un accès rapide et efficace à l’ensemble des informations sur les candidats. Ses fonctionnalités, axées sur la simplicité et l’efficacité, rendent la gestion des candidatures et le suivi des interactions beaucoup plus fluides. 

Pourquoi choisir Folk ?

Si tu es dans le monde des ressources humaines, Folk est un outil qui devrait t’intéresser. Il se distingue par sa capacité intuitive à organiser et à gérer les relations, rendant la communication avec les postulants, mais aussi le suivi des processus de recrutement fluides et efficaces. 

Les outils d’enrichissement automatique des contacts et de pilotage de campagnes par e-mail sont des atouts majeurs. 

Ils te permettront d’améliorer significativement ton approche en matière de recrutement, te facilitant la tâche pour engager et suivre les candidats de manière optimale.

Fonctionnalités :

• Synchronisation des contacts : Centralise et synchronise tous tes contacts en un seul endroit.
• Extension Chrome (folkX) : Importe facilement des contacts depuis le web.
• Enrichissement en 1 clic : Trouve des détails de contact rapidement pour mieux gérer les relations.
• Gestion de pipeline : Crée et gère des pipelines personnalisés pour tes affaires.
• Campagnes par e-mail : Rédige des e-mails personnalisés plus rapidement grâce à l’IA.
• Intégrations : Connecte plus de 6000 outils pour intégrer Folk dans tes workflows essentiels.

Tarif

• Standard : Pour 18 $ par membre et par mois (pour une facturation annuelle) ou 24 $/mois (pour une facturation mensuelle), elle est idéale pour les petites équipes, incluant des fonctionnalités telles que l’envoi groupé d’e-mails et l’IA.
• Premium : Pour 29 $ (facturation annuelle) ou 39 $ (facturation mensuelle), c’est parfait pour les équipes moyennes, avec des logiciels plus avancés comme les séquences d’e-mails.
• Beyond Limits : Ici le tarif sur demande, et cette offre est plus adaptée pour les grandes équipes, offrant une personnalisation et un support étendus.

Les avantages

✅ Centralise et synchronise tous les contacts et interactions

✅ L’interface intuitive de Folk facilite la prise en main et l’utilisation au quotidien.

✅ Enrichis automatiquement les contacts pour un suivi plus détaillé

✅ Crée et gère des campagnes par e-mail personnalisées pour communiquer efficacement 

✅ Folk est conçu pour s’adapter à divers domaines, dont le recrutement, offrant ainsi une polyvalence appréciable.

Les inconvénients

❌ Peut être moins adapté aux entreprises ayant besoin de fonctionnalités très avancées

4/ Zoho Recruit : pour une automatisation plus poussée

Présentation

Zoho Recruit est une solution d’acquisition de talents intégrée qui combine un système de pilotage des candidatures et un CRM, offrant ainsi une approche complète du recrutement. 

Avec une expertise de plus de 10 ans, Zoho Recruit se distingue par sa capacité à améliorer l’engagement des employés et à minimiser l’abandon des candidatures. Ceci te permet de fournir ainsi un outil efficace pour gérer l’ensemble du cycle de recrutement.

Pourquoi choisir Zoho Recruit ?

Pour les professionnels RH, Zoho Recruit se distingue par son automatisation avancée et ses outils de recrutement de pointe. 

La plateforme offre une gestion efficace du processus de recrutement, facilitant la recherche, l’évaluation, et la communication avec les candidats. 

Elle intègre également des logiciels pour le pilotage de main-d’œuvre temporaire et offre plus de 50 intégrations pour s’adapter à divers workflows, rendant ainsi le processus de recrutement plus efficace et stratégique.

Fonctionnalités :

• Publication d’offres d’emploi sur plus de 75 sites en un clic.
• Suivi des postulants à chaque étape du processus de recrutement.
• Automatisation pour passer de l’entretien à l’intégration rapidement.
• Gestion de main-d’œuvre temporaire avec Zoho Workerly.
• Intégrations variées pour une flexibilité accrue dans les processus de recrutement.

Tarif

• Gratuit à vie : Fonctionnalités de base pour les recruteurs indépendants ou start-ups.
• Standard (€25/utilisateur/mois, facturé annuellement) : Pour les agences cherchant à aider plus de clients.
• Professionnel (€50/utilisateur/mois, facturé annuellement) : Recrutement optimisé par l’IA pour des correspondances rapides et efficaces.
• Entreprise (€75/utilisateur/mois, facturé annuellement) : Pour une automatisation personnalisée et en masse.

Les avantages

✅ Plateforme tout-en-un pour ATS et CRM.

✅ Fonctionnalités d’automatisation et de gestion complète des candidatures.

✅ Plus de 50 intégrations pour une utilisation polyvalente.

✅ Convient aussi bien aux agences de recrutement qu’aux équipes RH internes.

Les inconvénients

❌ La quantité de stockage disponible pour le logiciel dans la version gratuite peut être très limitée

5/ TeamTailor : pour une utilisation simple et efficace

Présentation

TeamTailor se positionne comme un acteur majeur dans le monde du recrutement, offrant une plateforme complète qui séduit aussi bien les entreprises que les candidats. 

Ce logiciel se distingue par une interface utilisateur des plus intuitives et une gamme de fonctionnalités innovantes. Il simplifie la gestion des candidatures et l’engagement des postulants, tout en mettant un accent fort sur la marque employeur. 

Adaptée à divers secteurs et tailles d’entreprises, TeamTailor transforme la manière dont le recrutement est perçu et géré, offrant une expérience dynamique et captivante.

Pourquoi choisir TeamTailor ?

Choisir TeamTailor, c’est opter pour une solution qui allie innovation et efficacité pour ton recrutement. 

Cette plateforme te permet de renforcer ta marque employeur et de transformer le processus de recrutement en une expérience à la fois fluide et impactante. 

Elle s’adapte à toutes les tailles d’entreprises, offrant un pilotage complet du recrutement, depuis l’attraction des candidats jusqu’à leur intégration, rendant ainsi chaque étape plus dynamique et engageante.

Fonctionnalités :

• Gestion intuitive des candidatures : Tu peux suivre tes candidats facilement à chaque étape.
• Outils avancés de marque employeur : Attire des personnes de qualité en renforçant l’image de ton entreprise.
• Communication efficace : Garde un contact personnalisé pour engager les candidats de manière significative.
• Intégrations diverses : Booste l’efficacité de ton recrutement en connectant différents outils utiles.
• Expérience utilisateur ludique et attractive : Profite d’une interface conviviale pour toi et les postulants.

Tarif

Pour obtenir un devis personnalisé qui répondra exactement à tes besoins, il faut remplir un formulaire sur leur site. 

Les avantages

✅ Interface conviviale pour une utilisation intuitive.

✅ Intégration efficace de la marque employeur.

✅ Variété de logiciels pour différents besoins de recrutement.

✅ Adaptabilité pour des entreprises de toutes tailles.

Les inconvénients

❌ Tarification non visible sur le site.

❌ Certaines fonctions peuvent être excessives pour les petits projets.

6/ Talentlyft : pour suivre le déroulé du recrutement de A à Z

Présentation

TalentLyft, basée à Zagreb, se distingue dans le domaine du recrutement par sa solution logicielle complète. Alliant sourcing, marketing de recrutement, CRM de talents, et système de suivi des candidatures, elle offre une approche simplifiée et efficace du processus de recrutement. 

Sa capacité à intégrer de multiples facettes du recrutement sous une seule plateforme la rend particulièrement attrayante pour les entreprises cherchant à optimiser leur stratégie d’acquisition de talents.

Pourquoi choisir Talentlyft?

Avec TalentLyft, tu bénéficies d’une plateforme intégrée pour gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la découverte de talents jusqu’à l’embauche. 

Elle offre une expérience utilisateur fluide, permettant une approche personnalisée du recrutement, renforçant ainsi la marque employeur. 

Cette plateforme te fournit tous les outils nécessaires pour une stratégie de recrutement réussie, en te donnant accès à des informations précises et des données analytiques pour orienter tes décisions.

Fonctionnalités :

• Sourcing puissant : Trouve facilement des prétendants parmi de multiples canaux.
• Plateforme marketing de recrutement : Améliore la visibilité de tes offres d’emploi et ta marque employeur.
• Gestion des talents : Entretiens des relations avec les candidats potentiels.
• Système de suivi des candidatures (ATS) : Gère efficacement le processus de sélection des candidats.
• Analytics avancés : Fournit des insights pour optimiser tes stratégies de recrutement.

Tarif

• Starter : À partir de 124.17$/mois, incluant jusqu’à 10 jobs actifs. Ce plan offre les bases du recrutement comme une page carrière personnalisée, le pilotage des candidatures, et la compatibilité avec le RGPD.
• Pro : À partir de 249.17$/mois, il inclut toutes les fonctionnalités du plan Starter, avec des options avancées comme plusieurs pages carrières, une personnalisation plus poussée, des champs personnalisés, et un gestionnaire de compte dédié.

Les avantages

✅ Solution intégrée pour toutes les étapes du recrutement.

✅ Facile à utiliser pour les recruteurs de tous niveaux.

✅ Aide à prendre des décisions informées.

✅ Convient à divers besoins et tailles d’entreprises.

Les inconvénients

❌ Certains aspects nécessitent quelques compétences en développement

7/ Avature : pour attirer les meilleurs candidats

Présentation

Avature est une plateforme complète de gestion des talents et de recrutement. Elle se démarque par son expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions innovantes pour attirer, recruter, développer et retenir des talents. 

Cette solution s’adapte à des secteurs compétitifs et à des marchés mondiaux, offrant une automatisation avancée grâce à une plateforme unique. Avature est conçue pour transformer les pratiques RH avec une approche agile et moderne.

Pourquoi choisir Avature ?

En choisissant Avature, tu accèdes à une plateforme complète pour la gestion des talents, capable de couvrir l’intégralité du cycle de recrutement et de fidélisation. 

Sa force réside dans son approche intégrée qui combine diverses solutions sous un même toit, offrant une automatisation avancée et une flexibilité inégalée. 

Conçue pour répondre aux défis des marchés compétitifs et internationaux, Avature te permet de transformer les pratiques RH, de l’acquisition de talents à leur développement, avec une stratégie RH moderne et innovante.

Fonctionnalités :

• CRM candidatures : Tu pourras gérer les relations avec les candidats de manière personnalisée, améliorant leur expérience et renforçant les liens.
• Système ATS : Cet outil facilite l’organisation et le suivi des candidatures, rendant le recrutement plus fluide.
• Gestion des événements de recrutement : Tu planifieras et géreras efficacement les événements de recrutement pour une meilleure interaction avec les candidats.
• Onboarding : Cette fonction aide à intégrer les nouveaux employés de manière structurée et engageante.

Tarif

L’entreprise ne fournit pas directement de tarifs sur leurs produits. Il faut les contacter directement afin d’obtenir le prix.

Les avantages

✅ Gamme complète de services pour le recrutement et la gestion des talents.

✅ Simplifie les processus RH grâce à une forte capacité d’automatisation.

✅ Un seul système pour une approche agile et moderne des RH.

✅ Répond aux besoins diversifiés des entreprises dans différents secteurs.

✅ Grâce à ses fonctionnalités de CRM et d’onboarding.

Les inconvénients

❌ Le support client est parfait un peu lent

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On espère sincèrement que ce comparatif des meilleurs CRM Recrutement pour les RH t’a plu !

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