39 chiffres et statistiques elearning à connaître en 2024

Le eLearning se développe à une vitesse juste folle ! En 2030, il pèsera plus de 545 milliards de dollars. 

Mais on ne parle pas que de chiffres ici. 

Derrière cette croissance, il y a une vraie révolution : les méthodes d’apprentissage changent, les entreprises s’adaptent, et la formation en ligne devient incontournable.

Tu te demandes peut-être si : 

• L’eLearning est vraiment fait pour toi ou ton organisation ?
• Ça vaut l’investissement ? 

Spoiler : la réponse est oui, et les chiffres le prouvent.

Les statistiques et chiffres à retenir sur l’eLearning 🔢

1. Le marché de l’eLearning atteindra 545,3 milliards de dollars d’ici 2030.
2. La croissance de le eLearning a atteint 900% depuis 2000.
3. 90% des organisations utilisent des formes d’eLearning dans leur formation.
4. Plus de 40% des entreprises du Fortune 500 intègrent l’eLearning dans leurs formations.
5. Mobile learning affiche une croissance annuelle de 23%.

eLearning vs Apprentissage traditionnel

Le débat entre l’apprentissage en ligne et la formation en présentiel est encore d’actualité, mais les chiffres penchent clairement en faveur de l’eLearning. 

Selon IBM, leurs employés apprennent 5 fois plus de contenu grâce aux méthodes en ligne. 

Et ce n’est pas tout : l’apprentissage en ligne prend 40% à 60% moins de temps, ce qui permet aux employés de retourner plus vite à leurs tâches. 

Cerise sur le gâteau ? L’eLearning affiche un taux de rétention des connaissances jusqu’à 60%, bien supérieur à celui des formations en classe. 

1. IBM a constaté que ses employés apprenaient 5x plus grâce à l’eLearning.
2. L’eLearning prend 40% à 60% moins de temps que la formation en présentiel.
3. Le taux de rétention des connaissances en eLearning peut atteindre 60%, contre 8-10% en formation classique.
4. 90% des étudiants préfèrent le eLearning pour sa flexibilité.
5. 77% des apprenants estiment que l’apprentissage à distance est aussi efficace que la formation en classe.
6. 85% des apprenants ont trouvé l’eLearning aussi satisfaisant, voire meilleur que les cours en face à face.

Les LMS et l’eLearning

Les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) sont au cœur de l’eLearning. 

Ils facilitent : 

• la création, 
• la gestion,
• la distribution. 

Aujourd’hui, 83% des organisations utilisent un LMS, ce qui en fait l’outil incontournable de l’apprentissage en ligne. 

Mais toutes les entreprises ne sont pas satisfaites. 

Près de la moitié des entreprises trouvent leur LMS inadéquat et 1 sur 4 envisage de changer de fournisseur. 

Malgré cela, les LMS continuent de se développer, avec 55% d’entre eux déployés sur le cloud pour plus de flexibilité.

1. 83% des organisations utilisent un LMS.
2. 73,8 millions de personnes utilisent des LMS.
3. 55% des LMS sont hébergés sur le cloud.
4. 44% des entreprises sont insatisfaites de leur LMS actuel.
5. 1 organisation sur 4 prévoit de changer de LMS.
6. Seuls 22,9% des répondants affirment que leur LMS résout les bons problèmes pour leur organisation.
7. 50% des professionnels L&D estiment que leur LMS n’est pas adapté aux besoins de leur entreprise.
8. 89% des entreprises utilisent des technologies d’apprentissage, et les LMS sont les plus populaires.

Microlearning

Le microlearning est en train de révolutionner l’apprentissage en ligne. 

Cette méthode, qui découpe les formations en petites unités faciles à digérer, gagne du terrain à une vitesse folle. 

Les employés apprécient particulièrement cette approche : d’après Linkedin, 49% affirment qu’ils n’ont pas assez de temps pour des formations longues, mais le microlearning leur permet d’apprendre en seulement quelques minutes par jour. 

1. 57% des expériences d’eLearning incluent du microlearning.
2. Le microlearning est 17% plus efficace que les formations traditionnelles en salle.
3. Le microlearning augmente la rétention des connaissances de 20%.
4. 49% des employés disent ne pas avoir assez de temps pour des formations longues.
5. Les employés ne consacrent que 1% de leur semaine de travail au développement professionnel.
6. 47% des équipes L&D prévoient de déployer des programmes de microlearning en 2024.
7. Le microlearning peut réduire les coûts de développement de 50% et accélérer la création de contenu de 300%.

Les nouvelles technologies de l’apprentissage

Les technologies d’apprentissage continuent de redéfinir la manière dont nous apprenons. 

Plus de 93% des professionnels L&D souhaitent intégrer des fonctionnalités de formation en direct dans leur LMS, comme les classes virtuelles ou le streaming en direct. 

Ces outils rendent l’apprentissage plus engageant et interactif, tout en facilitant l’adaptation aux besoins individuels. 

1. 93% des professionnels L&D veulent intégrer des cours en direct dans leur LMS.
2. 82% des professionnels L&D trouvent que les analyses et les rapports sont essentiels dans un LMS.
3. 58% des professionnels L&D souhaitent introduire l’apprentissage social dans leurs technologies d’apprentissage en ligne.
4. 35% des professionnels de l’apprentissage souhaitent inclure du contenu généré par les utilisateurs dans leurs programmes.
5. 23% des grandes entreprises utilisent la réalité virtuelle dans leur formation, contre seulement 5% des petites entreprises.
6. 39% des organisations considèrent la fonctionnalité comme la priorité numéro 1 dans le choix d’un nouveau LMS.

Le eLearning sur les entreprises

Le eLearning ne se contente pas de faciliter l’apprentissage, il transforme aussi les entreprises. 

IBM a constaté que chaque dollar investi dans la formation en ligne génère 30 dollars de productivité supplémentaire. 

Les résultats parlent d’eux-mêmes. Grâce à l’eLearning, des entreprises comme AstraZeneca et Hendrick Automotive ont vu des améliorations significatives dans l’engagement et la performance de leurs employés. 

1. IBM économise 200 millions de dollars en utilisant l’eLearning.
2. AstraZeneca a atteint un taux de 95% de complétion de formation en ligne pour 500 employés.
3. Hendrick Automotive a vu plus de 750,000 visites sur leur nouvelle plateforme en huit mois.
4. 42% des entreprises ont constaté une augmentation de leur chiffre d’affaires grâce à l’eLearning.
5. 72% des organisations estiment que l’eLearning crée un avantage concurrentiel.
6. L’Oréal a vu une augmentation moyenne de 20% des revenus dans les territoires utilisant des plateformes de eLearning.
7. Dow Chemicals a économisé 34 millions de dollars en passant à l’eLearning.